工作服要員工買單合理嗎?根據(jù)小編所了解，我國《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還給勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。 因此用人單位應當為勞動者提供相應的勞動保護用品(包括工作服)，不能要求員工自己出錢訂制。但這里的工作服應當限于用人單位統(tǒng)一要求的情況，如果用人單位沒有統(tǒng)一要求，勞動者可以自愿選擇的，訂制費用可以由勞動者負擔。 |
